労務顧問(コンサルティング)
経営に必要となる労務管理・コンサルティングを提供するサービスです。
お客様の企業規模に合わせたご提案だけでなく、お客様のご要望に応じた柔軟な対応をさせていただきます。
労務顧問
給与計算、社会保険・労働保険等の手続、労務相談やコンサルティングなどトータルで支援するサービスです。
ご要望や必要なタイミングに応じて、就業規則の作成・改定、助成金などを提案させていただき、お客様の労務管理の質の向上や事業の成長促進につなげます。
労務管理全般をアウトソースし、社内の経営資源を本業に注力いただくことで生産性を高め、業績の向上に繋がるようサポートいたします。
アドバイザリー顧問
これから採用を始める場合や、既に会社に人事部などがある場合、給与計算や手続業務の代行より、労務相談や情報収集の必要性が高く、コンサルティングをメインとするアドバイザリー顧問が課題解決につながります。
また既に他の社会保険労務士と契約がある場合にもアドバイザリー顧問を通じてセカンドオピニオンを受けることにより、質の高い労務管理に繋げることができます。
必要な期間のみ契約することも可能ですので、お気軽にお問い合わせください。
業務・手続・申請代行、書類作成等
お客様のご要望に応じたサービスを提供させていただきます。
給与計算代行・手続代行
助成金
就業規則作成
サービス内容
給与計算代行
(社会保険・雇用保険・所得税の計算、源泉徴収票の発行、給与明細のWEB化、クラウド勤怠システムのご提案)
社会保険・労働保険のスポット手続
開業・設立当初は複雑な労務管理よりも単純な作業をアウトソースしたい場合があると思います。契約内容をできるだけシンプルにし、通常の労務顧問よりも割安な料金で作業代行を行うプランです。
サービス内容
助成金の申請代行、情報提供
助成金を活用したいお客様をサポートできるよう、情報提供から実際の申請代行まで行います。
人を採用する場合や設備を導入する際のコスト負担の軽減につながり、事業の成長を促進することができます。
サービス内容
就業規則の作成、改定、社員説明会
事業所の社員数が10人以上になると就業規則の作成が義務となります。また就業規則は事業所のルールであり、会社を守り、健全に成長させる上でも効果を発揮します。
法律上の義務を満たすだけでなく、お客様の事業所の労務管理の質を高めるためにも、お客様にとって最適な就業規則を作成いたします。