業務代行が不要で、労務に関する情報提供や定期的な相談、コンサルティングをご要望の場合はアドバイザリー顧問をお勧めいたします。

 

特に開業や法人の設立後、間もなくは労務管理を後回しにしがちですが、その間にトラブルの種が育っているケースもございます。事業開始後5年未満の場合には特別プランもございますので、事業開始後の早い段階で適切な労務管理を行えるようご活用ください。

 

​短期間での柔軟な契約も可能ですので、必要な期間のみご契約いただくなどの形でもご活用ください。